경력개발제도는 공무원 개개인이 각자의 직무에서 전문가가 될 수 있도록 근무경력과 교육과정을 체계적으로 관리해주는 제도다.

이에 따라 군은 개인의 경력을 쌓아가면서 경험하게 될 직무를 배열한 표준 경력경로를 설정하고 경력개발 지원을 위한 역량개발을 체계화할 방침이다.

군은 세무공무원의 근무 기간을 탐색기와 전문기로 나눠 탐색기인 8 부터 9급은 다양한 업무를 접할 수 있도록 업무별 직무순환 경로를 설정했으며, 전문기인 6 부터 7급은 전문역량을 갖출 수 있도록 부서 내 직무순환 경로를 설정했다.

또한 군은 직장 내(OJT)·직장 외(OFF-JT) 교육 훈련, 업무 매뉴얼(설명) 작성, 신규 멘토링(지도) 운영 등 개인별 특성에 맞춘 교육과정을 통해 세무 역량을 키울 수 있도록 지원할 예정이다.

최재구 군수는 “세무과 분과 등 세무환경 변화에 따라 직원들이 전문성을 키우고 업무 효율성을 높여 군의 세무 행정을 한 단계 발전시키겠다”며 “앞으로도 공정하고 정확한 세무행정을 위해 지속적으로 노력하겠다”고 밝혔다.