이번 연수는 신규 및 저경력 교사 행정업무 처리능력 향상을 위해 '교원의 복무 이해'를 주제로 진행됐으며 충남교육청 교원인사과 담당 장학사가 직접 강의를 하여 더욱 정확하고 신뢰도 높은 내용을 전달할 수 있었다.

태안교육지원청은 신규 및 저경력 교사의 교육 철학 정립 및 교사 전문성 신장을 위해 '키움·돋움·성장'(▲맞춤형 실무 연수로 교사 전문성 키움 ▲성찰중심 나눔을 통해 따뜻한 교사공동체로 돋움 ▲학생의 배움과 성장을 이끄는 교사 전문가로 성장)이라는 주제로 역량강화 연수를 운영하고 있다.

키움·돋움·성장 역량강화 연수는 맞춤형 실무연수로 교사 전문성을 키우기 위해 ▲학교급별로 연수를 진행하고 있으며 ▲분기별로 연수를 운영하여 지속적으로 역량강화를 지원하고 있다. 또한 연수 참여 활성화 및 책무성 강화를 위해 ▲특수분야직무연수(30시간 2학점)로 지정하여 운영하고 있다.

상반기에는 총6회에 걸쳐 연수가 진행됐으며 ▲수업성찰, 수업나눔의 의미와 필요성 ▲학생성장을 돕는 미래형 과정중심 평가, 평가문항 제작 역량 강화 ▲모든 학생이 함께 성장하는 기초학력 지원 방안 ▲행정업무 처리능력 높이기를 주제로 운영됐다. 특히 △행정업무 처리능력 높이기 연수는 ①공문서 및 보고서 작성법 ② 학교회계지침의 이해 ③ 교원 복무 및 겸직의 이해를 주제로 3회에 걸쳐 진행되어 신규 및 저경력 교사들의 실무 능력 향상에 큰 도움을 주었다.

연수에 참여한 한 교사는 “발령 후 수업 준비와 함께 처음 접하는 업무를 추진하느라 어려움이 많았는데 신규 연수 중 특히 행정업무 역량강화 연수를 통해 실무적인 도움을 많이 받고 있다.”라고 참여 소감을 밝혔다.

태안교육지원청 윤여준 교육장은 “연수를 통해 배운 내용은 학생에게 연결되어야 한다. 지속적인 연수 지원을 통해 신규 및 저경력 교사들은 학생의 배움과 성장을 이끄는 훌륭한 교사 전문가로 성장할 것이다. 그 과정에서 다른 교사들과 함께하는 성찰중심 나눔을 경험하고 따뜻한 교사공동체를 만들어 나갈 수 있도록 태안교육지원청이 계속적으로 지원해 나가겠다.”라고 전했다.

태안교육지원청 학교지원센터는 하반기에도 키움·돋움·성장 연수를 8회 이상 운영할 계획이다. 또한 신규 및 저경력 교사 비율이 높은 학교를 대상으로 ▲찾아가는 키움·돋움·성장 연수와 함께 ▲MZ세대 신규 교사를 위한 즉각적이고 맞춤형 지원이 가능한 SNS운영도 계획 중이다.