이 날 협의회는 9.1.자 발령 신규공무원 11명도 선배 멘토와 결연을 맺고 멘토링을 통한 업무 관련 정보 및 업무방법 공유로 근무환경에 능동적으로 대처할 수 있는 역량을 강화할 수 있도록 했다.

올해 상반기에 실시한 멘티-멘토의 우수사례도 함께 공유하며 일선 현장에서의 어려움에 대해 진솔한 대화를 나누는 훈훈한 자리를 가졌다.

또한 멘토들이 직접 준비한 화분과 희망메시지를 전달하며 멘티들에게 행복의 선물을 전달하고 어려움이 있을 때 함께 해결하기로 했다.

정원만 교육장은 “멘토가 적극적으로 멘티를 이끌어 주는 분위 조성이 필요하며, 업무적인 영역 뿐 아니라 상급자 또는 다른 직원과의 소통을 통해 조직 내 화합 분위기 조성에도 기여할 수 있을 것이다”라고 말했다.

논산계룡교육지원청은 매년 신규 및 저경력 공무원들의 업무 고충 해결 및 조직 내 빠른 적응을 위해 선배공무원들을 1:1로 연결하여 조언을 해주는 멘토-멘티제를 운영하여 후배 공무원들에게 좋은 호응을 얻고 있다.