서울시, 마음챙김, 스트레스 관리로 기업 신입직원 번아웃 예방…청년성장 프로젝트 도입

시, “청년이 원하는 커리어를 만들고 싶은 조직문화, 오래 일하고 싶은 기업 문화 만들 것”

2024.03.06 14:25:01
스팸방지
0 / 300